О ситуации на рынке труда Казахстана
На казахстанском рынке труда наблюдается интересная тенденция: спрос на работников в разы превышает предложение. Работодатели находятся в активном поиске сотрудников на вакантные должности. Работники, в свою очередь, не хотят уходить с текущего места работы, чтобы найти более привлекательные условия найма.
В марте на казахстанской электронной бирже труда было размещено свыше семидесяти двух тысяч свободных вакансий от работодателей и порядка пятидесяти тысяч резюме от соискателей. Если сравнить с февралем, количество вакансий немного увеличилось (на полпроцента), а число размещенных резюме, напротив, снизилось — на одиннадцать процентов. Если в феврале этого года число вакансий превосходило количество резюме на тридцать два процента, то уже в марте разрыв между ними составил практически пятьдесят процентов.
Кроме того, наблюдается дисбаланс спроса и предложения по отдельным позициям. Это касается ситуации со среднеквалифицированными специалистами, спрос на которых составляет пятьдесят четыре процента при предложении тридцать восемь процентов. Что касается специалистов низкой квалификации, то для таких работников спрос составляет двадцать один процент, а предложение — тридцать пять процентов.
В республике, как и прежде, недостаточно медицинских сестёр, санитаров, воспитателей. Нехватка таких работников оценивается в четыре с половиной тысячи человек. Также наблюдается повышенный спрос на водителей (две тысячи вакансий), охранников (полторы тысячи вакансий), продавцов (шестьсот вакансий).
